「マイナビ看護学生」は、308の医療機関を対象に、「2016年卒マイナビ看護学生 新卒看護職員採用状況調査」を実施しました。調査期間は2015年10月6日～2015年11月15日。2016年3月卒新卒看護師の採用予定数を尋ねたところ、全体では「昨年度並み」が61.2%で最も多い結果でした。「増やした」割合は23.5%で、「減らした」（11.1%）を上回っているものの、昨2014年より8.7ポイント減少しています。

増やした理由について尋ねると「看護体制の見直しにより需要が増えた」（38.6%）や「産休育休者増加の補充のため」（37.1%）が多く、減らした理由は「離職者が少なかったため」（58.8%）、「前年の採用で充足したため」（47.1%）が多く挙げられました。学生に自院の魅力を十分に伝えられているか聞くと、68.7%が「いいえ」と回答しました。実際にどういった魅力を学生に伝えているかを尋ねると、多くの病院が「研修制度」と「教育制度」と答えており、採用後の充実した研修・教育体制が主なPR点となっていることがわかりました。

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